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Se após a análise da justificativa e Destes papelada de que a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se criar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, será facultado culminar, se esse for o entendimento da comissão usando a demissãeste por justa causa do empregado, que deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.
Acredita similarmente identicamente conjuntamente de que uma empresa do serviço desprovido pessoas nãeste possui resultados, de que este Resultado final vem da motivação e do compromisso de cada 1 e de que esse é o alicerce para os melhores efeitos.
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A orientação jurisprudencial possui-se fixado no sentido de qual o perÃodo a ser considerado deve ser de 30 tempo, podendo ser evidenciado este abandono de emprego em prazos menores, a partir de de que comprovado que este empregado não Ainda mais teve interesse de retornar ao trabalho.
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